Проблемы и особенности подбора персонала страховой компании Являясь интеллектуальным бизнесом, страхование старается привлекать высококвалифицированных специалистов, для которых основа мотивации — собственные достижения. Но это удается далеко не всегда. Практический опыт решения данной проблемы представлен в настоящей статье. Человеческие ресурсы страховой компании можно определить как продающие, поддерживающие и обслуживающие. Особенность страхового рекрутинга заключается в том, что набирать людей без опыта работы в страховом бизнесе возможно лишь на позиции начального уровня. В связи с этим работа по подбору осуществляется в двух направлениях: В первом случае существует масса способов подбора сотрудников:

Ваш -адрес н.

Время чтения Шрифт Страховые компании оказывают услуги в сфере страховой защиты имущественных интересов юридических и физических лиц. В процессе деятельности они становятся обладателями большого объема информации, носящей характер коммерческой тайны или же персональных данных. И то и другое защищено законом.

Кадровое агентство «Сириус+» производит подбор персонала для страховых компаний. Конкретные критерии оценки соискателей полностью.

Социальный пакет"АльфаСтрахование" - одна из крупнейших и давно работающих компаний на рынке страховых услуг. Меня пригласили сюда в октябре года, когда проходил процесс слияния двух страховых компаний в одну. Процесс слияния всегда проходит непросто, поскольку объединяются организации с разной корпоративной культурой, стилем руководства и технологиями бизнеса. Кроме того, ни в той, ни в другой компании к этому моменту не было отстроенной службы по работе с персоналом. Поэтому передо мной встали такие задачи: Несмотря на то что мой прежний опыт работы был связан с -отраслью, фондовым рынком и логистикой, я с радостью приняла предложение от компании"АльфаСтрахование".

Проблема персонала на рынке страховых услуг Когда я начала свою новую деятельность, то столкнулась вот с какой проблемой. До недавнего времени вузы страны практически не выпускали специалистов по страхованию. Только в последние годы ситуация изменилась и экономические факультеты стали обучать студентов по этому профилю. В результате на рынке труда сложилась такая ситуация: Для того чтобы создать из специалистов разного уровня и возраста единую команду, нацеленную на совместную деятельность и достижение лучшего результата, я занялась разработкой и внедрением системы мотивации персонала.

Систему мотивации необходимо развивать и не сводить только к системе поощрений. Именно поэтому в компании"АльфаСтрахование" система мотивации персонала пересматривается ежегодно. Совершенствуя свои разработки, мы учитываем ошибки, допущенные в прошлом, изменения внутренней и внешней среды компании, общую динамику ее развития.

Сметанин, Е. Высоцкая, В. Буланкин, А. В качестве гостей и участников круглого стола выступили директора и -менеджеры крупных страховых компаний:

Если вы хотите работать и строить свою карьеру в СК «Согласие», обратите внимание на наши текущие вакансии.

Чтобы начать следить за вакансиями по вашему запросу, укажите электронный адрес Указан некорректный - Авторизуйтесь на сайте как соискатель и сохраните запрос еще раз. Что Вы обязательно должны знать о нас: ВСК является крупнейшей общероссийской универсальной страховой компанией, реализует более видов современных страховых услуг, обеспечивает страховую защиту свыше предприятий и организаций, 4,5 миллионов российских граждан.

ВСК имеет самую разветвленную региональную сеть среди российских страховых компаний, работающих в рамках единого юридического лица, — более филиалов и отделений в основных административных и промышленных центрах нашей страны. Наличие большого числа представительств дает ВСК возможность предоставлять современный страховой сервис и производить выплаты своим клиентам по всей территории России, независимо от места заключения договора страхования.

За большой вклад в развитие страхового дела и социальную защиту военнослужащих Президентом Российской Федерации Путиным В. У Вас большие карьерные планы? Мы поможем их реализовать! Мы гордимся, что большинство наших сотрудников работают более 10 лет в Компании! В ВСК сложилась эффективная система карьерного роста, проводится планомерная работа, направленная на повышение уровня квалификации персонала, развитие возможностей для быстрого профессионального развития инициативных и творчески мыслящих сотрудников.

Добро пожаловать в наш Страховой Дом!

Стратегия управления персоналом страховой компании

Особенности оценки персонала в страховых компаниях"Кадровик. Кадровый менеджмент", , 10 Страхование является уникальной отраслью экономики. Успех в страховании неразрывно связан с персоналом компании. Для работающих в этой сфере деятельности необходимыми являются умения выявить заботы страхователя для того, чтобы предложить адекватный страховой продукт. Специфика деятельности страховых компаний и ее влияние на требования, предъявляемые к персоналу организации Опрос, проведенный , выявил два основных условия выбора страхователями страховой компании.

Решения, которые идеально подойдут под ваши бизнес задачи и стратегические цели Любому бизнесу необходима надежная страховая защита.

Теоретические аспекты системы управления персоналом организации 5 1. Понятие и виды систем управления персоналом 5 1. Организационная структура системы управления персоналом 10 1. Цели и функции системы управления персоналом 13 1. Особенности управления персоналом в страховых компаниях 26 Место оценки персонала в системе управления персоналом страховой организации 30 2.

Анализ структуры управления персоналом организации 39 2. Характеристика организации 39 2. Совершенствование системы управления персоналом 58 3. В соответствии с целью, задачами будут:

Страхование жизни сотрудников: преимущества для бизнеса

Более подробно с -моделью деятельности страховой компании Вы можете ознакомиться, получив бесплатный полнофункциональный доступ к решению. Целевое бюджетирование: По всем уровням организационной иерархии По финансовым и нефинансовым показателям Оценка результативности персонала: Каждый сотрудник управляет своей деятельностью на основе , имеющих прямое отношение к деятельности компании!

Страхование персонала от несчастных случаев во время работы, в деловых Страховая защита в любой стране, во время бизнес-командировки или.

В целом -тренинги решают задачи по улучшению навыков самопрезентации, повышению работоспособности и улучшению здоровья, повышению эффективности деятельности, повышению качества и скорости принятия решений, улучшению взаимопонимания с сотрудниками и близкими. Чему учить? По оценке специалистов, на сегодняшний день наиболее популярными тренингами являются такие, как"Работа с возражениями","Переговоры с трудным клиентом","Позитивный конфликт в продажах","Телефонные продажи" и другие разновидности сэйлз-тренингов, затрагивающие узкие вопросы.

Довольно популярны тренинги по командообразованию и тренинги для менеджеров. И хотя появилась тенденция к стратегической направленности обучения, более популярны краткосрочные тренинги. Несомненно, задача увеличения объемов продаж важна сама по себе. Перекрестные продажи, получение рекомендаций, как и повышение качества продаж, необходимы, но их нужно рассматривать как часть процесса. Сам тренинг должен быть направлен на поиск нестандартных решений, новых подходов и быть более глубоким по сравнению с предыдущим обучением.

Бизнес-план страховой компании

Конкретные критерии оценки соискателей полностью учитывают специфику профессиональной деятельности. Деятельность страховых компаний Страховые компании являются финансовыми посредниками, формирующими специальные денежные фонды на основе договоров с физическими или юридическими лицами. При наступлении случаев, предусмотренных соглашением, участники программ получают выплаты денежных средств в установленных размерах.

Это влечет за собой потребность в управлении персоналом. Кроме того, страховой бизнес предполагает обязательную работу и общение с другими .

Если ваш сотрудник отправляется в командировку или в отпуск, не забудьте оформить Группа компаний АСТ предоставляет комплексные услуги по страхованию персонала. Наши специалисты найдут для вас оптимальную систему страхования работников, которая будет соответствовать специфике вашего бизнеса и бюджету. А также проведут тендер среди ведущих страховых компаний. Консультанты АСТ помогут детально проработать ваш договор и составить список рисков, которые актуальны именно для вас.

У нас вы найдете все виды страхования персонала: В нашем лице вы всегда найдете надежного партнера в любой ситуации. Личное страхование жизни работников на предприятии, персонала в офисе помогает избежать непредвиденных расходов по выплатам, дает дополнительную защиту и уверенность вашим сотрудникам и повышает статус вашего бизнеса.

Забота о предотвращении рисков говорит о профессионализме и серьезности компании, и это благотворно сказывается на доверии банков и партнеров.

Тренинг Продаж для Страховых Компаний